17/02/2011 ♦ Gestão de projetos

Zappos oferece US$ 2.000 para os novos funcionários pedirem demissão

(…) Todos os novos funcionários da Zappos passam pelo mesmo treinamento da nossa equipe de atendimento ao cliente (call center), independentemente do departamento ou cargo. Você pode ser um contador, um advogado ou um desenvolvedor de software – irá passar pelo programa de treinamento do mesmo jeito.

No final da primeira semana de treinamento, fazemos a mesma oferta para todos. Oferecemos 2.000 dólares para saírem (além de pagar o tempo que foi trabalhado), e a oferta vale até o final da quarta semana. Nós queremos ter certeza de que os funcionários estão aqui por mais do que apenas o salário.

Queremos pessoas que acreditem em nossa visão de longo prazo e que pretendam ser parte de nossa cultura. Em média, menos de 1% acabam aceitando a oferta.

via blogs.zappos.com